作为女性职场的一员，你是否了解关于你自己人生旅程中的"三期"（孕期、产期、哺乳期）的法律法规和权益保护？
在职场上，女性的生育生活是大事件，是开启一个新阶段的里程碑。然而，在这个过程中，他们面临着特殊的挑战和权益保障问题。为了更好地理解并保护你的合法权益，让我们一起看看相关知识点。
什么是产前假？工资怎么发？
在怀孕期间，尤其是当女性出现身体不适时，他们有权提出休产前假。根据法律规定，如果女性已经怀孕7个月以上或者因孕期健康原因被医生建议卧床休息，则他们可以申请产前假。单位应该按照正常工资发放，这样做是为了确保女性在这一特殊时期的生活和身体健康得到合理保障。
女职工产检期间，单位可以支付病假工资吗？
在怀孕期间，每两周进行一次产检是一项必要的医疗程序。根据相关法律规定，单位需要按照正常病假工资标准为女性支付产检期间的费用。这意味着单位应该提供相应的经济支持，以便女性能够顺利完成这些检查并确保她们的健康状况得到优质照顾。
产假和生育假先休哪个？遇法定节假日顺延吗？
对于女性职工来说，产假和生育假是两个重要的时期。根据法律规定，女性有权选择休产假或生育假，但最多可以休息一定时间。这意味着单位需要按照相关法律条款为女性提供相应的经济支持和医疗保障。在遇到法定节假日时，这些假期也会顺延，以便女性能够在适当的时候休息并恢复体力。
女职工休产假期间，公司是否应该为其缴纳社保？
对于休产假的女性职工来说，单位有责任为她们缴纳相应的社会保险费用。这意味着单位需要按照正常的社会保险标准为女性缴纳相关费用，以便她能够在这一特殊时期获得必要的经济保障和医疗服务。
女职工哺乳假期间的工资怎么算？
对于哺乳期的女性职工来说，单位需要按照正常工资标准为她们支付相应的费用。在这种情况下，单位可以按照原工资的60%进行支付。这意味着单位应该根据相关法律条款为女性提供相应的经济支持和医疗保障，以便她能够在哺乳期间继续工作并照顾好她的小孩。